頂崗實習(xí)生也屬于“特殊”勞動者

勞務(wù)派遣工、“三期”女工、60歲左右的老年勞動者，是勞動者中的特殊群體。對這類人群，除了適用勞動法的普通法律條款加以保護，法律還規(guī)定了不少特別條款，體現(xiàn)出法律對特殊人群的“特殊保護”。

除前述三類人群，實習(xí)學(xué)生是近年來出現(xiàn)的又一“弱勢”群體。由于實習(xí)生不是一個法律意義上的勞動者，其與用人單位之間也沒有建立法律上的勞動關(guān)系，因此少數(shù)企業(yè)為降低成本，大量使用學(xué)生頂崗勞動，導(dǎo)致實習(xí)學(xué)生工時長、加班多、報酬低。

由于我國目前在這方面還沒有規(guī)定，頂崗實習(xí)學(xué)生在發(fā)生人身傷害等事件時，勞動部門在處理時無所適從，也嚴(yán)重?fù)p害了實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。

為保障實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益，2013年5月1日起施行的新修訂的《江蘇省勞動合同條例》充分發(fā)揮地方立法所具有的先行先試、補充立法功能，結(jié)合頂崗實習(xí)學(xué)生實際上履行了該崗位勞動者的勞動的特點，比照法律、法規(guī)對勞動者的規(guī)范，對頂崗實習(xí)學(xué)生的頂崗實習(xí)時間、實習(xí)報酬等作出了明確要求，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實習(xí)協(xié)議為頂崗實習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險。同時，對沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)�，該條例明確規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任，組織實習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的承擔(dān)補充賠償責(zé)任，從而更好地保護了頂崗實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。

該條例還規(guī)定，學(xué)校不得通過中介機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實習(xí)工作；企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。

該條例還明確，用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實習(xí)協(xié)議為頂崗實習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬。

另外，該條例還進一步規(guī)定，頂崗實習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)�，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補充賠償責(zé)任；